Agenda
Prévention du Risque Chimique
Avez-vous évalué le risque chimique dans votre entreprise ?
En tant que dirigeant, responsable sécurité, vous êtes confronté à de nombreuses obligations en matière de prévention du risque chimique. En effet, nombreux sont les salariés amenés à être exposés à des produits à caractère chimique (peinture, solvants, aérosols, produits de nettoyage, de traitement…). Ainsi, toutes les entreprises doivent s’interroger sur les actions à mener pour la protection de la santé de leurs salariés.
- Comment prendre en compte les évolutions liées à la classification et l’étiquetage ?
- Comment réaliser l’évaluation du risque chimique ?
- Comment contrôler l’exposition de vos salariés ?
- Quelles mesures de prévention mettre en place ?
Journée animée par le département prévention de l’AIST 22.
PROGRAMME
Les produits chimiques
- Classification : ACD (Agents chimiques dangereux) – CMR (cancérigènes, mutagènes, reprotoxiques) – CIRC
- Nouvel étiquetage CLP
- Fiche de données de sécurité
Notions de toxicologie
- Paramètres physicochimiques
- Voies de pénétration : respiratoire, cutanée, digestive
Evaluation du risque chimique
- Notions : danger, risque, exposition
- Méthode d’évaluation de l’INRS : ED 2233
- Exemples d’outils : Seirich, Colibrisk, Clarice
Prévention
- Hiérarchisation des mesures de prévention : principes généraux de prévention
- Notions en ventilation
- EPI
Contrôle de l’exposition professionnelle
- Types de VLEP et obligations associées
- Surveillance biologique médicale
Cas pratiques
Session de formation gratuite sur la prévention des risques professionnels bénéficiant du concours financier de la branche Accidents du Travail et Maladies Professionnelles de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie.
INSCRIPTION
Actualités
Démographie & Politique familiale
Le MEDEF a publié en mai 2026 un livre blanc de 10 propositions sur la démographie et la politique familiale. En 2025, la France a enregistré plus de décès (651 000) que de naissances (645 000), avec une fécondité de 1,56 enfant par femme. Les employeurs financent 58 % de la branche Famille. Le texte propose notamment un congé parental unique, une prestation familiale unique et un choc d’offre sur l’accueil du jeune enfant. Il invite aussi les entreprises à intégrer la conciliation vie familiale et professionnelle dans leurs négociations.


