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Formation “Arbre des causes : Comment analyser efficacement vos accidents”
ET VOUS, COMMENT FAITES-VOUS ?
A la suite d’un accident, nous sommes parfois sous le coup de l’émotion, et nous avons du mal à analyser sereinement la situation. Nous pouvons privilégier les jugements hâtifs, subjectifs, en recherchant parfois des « coupables », avec une opinion immédiate souvent bien arrêtée, dans un contexte parfois accusateur voire conflictuel, alors qu’il n’existe pas d’accident à cause unique.
Au-delà de la méthode de l’arbre des causes, il s’agira surtout de prendre conscience de l’importance de l’enquête et du questionnement adapté qui vous permettront d’obtenir la matière première essentielle pour ensuite construire l ‘arbre des causes. Les aspects techniques, organisationnels, mais aussi humains et managériaux seront abordés. Nous vous pousserons dans vos réflexions pour trouver les solutions les plus adaptées, en veillant à l’efficacité et la simplicité.
Cette formation est en grande partie animée à partir de mises en situation et de cas pratiques
Ainsi, comment :
– Savoir enquêter sur le terrain, savoir questionner et recueillir efficacement les faits
– Comprendre et maîtriser la méthode de l’arbre des causes.
– Identifier les causes profondes d’un accident de travail
– Proposer les actions les plus pertinentes
Session de formation sur la prévention des risques professionnels bénéficiant du concours financier de la branche Accidents du Travail et Maladies Professionnelles de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie.
Pour vous inscrire : cliquez ici
Actualités
Démographie & Politique familiale
Le MEDEF a publié en mai 2026 un livre blanc de 10 propositions sur la démographie et la politique familiale. En 2025, la France a enregistré plus de décès (651 000) que de naissances (645 000), avec une fécondité de 1,56 enfant par femme. Les employeurs financent 58 % de la branche Famille. Le texte propose notamment un congé parental unique, une prestation familiale unique et un choc d’offre sur l’accueil du jeune enfant. Il invite aussi les entreprises à intégrer la conciliation vie familiale et professionnelle dans leurs négociations.


