Agenda
[Club RH 22] “Booster la rémunération sans alourdir la masse salariale”
Les leviers de l’épargne salariale
1er club RH de l’année 2026, réservé à nos adhérents !
Dans un contexte où les salaires sont sous tension et où les entreprises cherchent à optimiser leur budget, l’épargne salariale se présente comme une solution stratégique.
OBJECTIF
Vous permettre de comprendre comment transformer intéressement, participation et abondement en véritables outils de fidélisation et d’attractivité sans peser sur les charges. Révéler aux décideurs les bénéfices RH, financiers et sociaux d’une politique d’épargne salariale bien pilotée.
PROGRAMME
- Pourquoi l’épargne salariale est un levier stratégique en période de tension sur les salaires
- Intéressement, participation, abondement : comment les utiliser comme outils RH
- Les bénéfices pour l’entreprise : attractivité, fidélisation, optimisation budgétaire
- Les clés pour piloter une politique d’épargne salariale efficace
INTERVENANT
Ce club RH sera animé par notre partenaire MALAKOFF HUMANIS
INSCRIPTION
Club RH réservé à nos adhérents Medef 22 & UIMM22
Participation sur inscription préalable.
👉 Inscription gratuite mais obligatoire
Prochain Club RH 22
- Mardi 28 Avril 2026
- 9h – 11h
- En présentiel à Ploufragan ou en Visio
- Thème : à définir
Actualités
Démographie & Politique familiale
Le MEDEF a publié en mai 2026 un livre blanc de 10 propositions sur la démographie et la politique familiale. En 2025, la France a enregistré plus de décès (651 000) que de naissances (645 000), avec une fécondité de 1,56 enfant par femme. Les employeurs financent 58 % de la branche Famille. Le texte propose notamment un congé parental unique, une prestation familiale unique et un choc d’offre sur l’accueil du jeune enfant. Il invite aussi les entreprises à intégrer la conciliation vie familiale et professionnelle dans leurs négociations.



